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A diversidade nas equipas de liderança é hoje reconhecida como um fator de inovação, melhor tomada de decisão e maior competitividade das organizações. Promover a participação das mulheres em funções de liderança representa não apenas um compromisso com a igualdade de oportunidades, mas também um investimento no desenvolvimento do talento e no crescimento sustentável das empresas.

É neste contexto que a NERPOR – Núcleo Empresarial da Região de Portalegre promove o Lidera+ – Programa de Desenvolvimento de Competências de Liderança, Talento e Gestão para Mulheres em Contexto Empresarial, uma iniciativa que pretende apoiar as empresas da região na valorização das suas pessoas e na preparação de novas lideranças.

O programa foi concebido para responder a um dos maiores desafios das organizações: atrair, desenvolver e reter talento qualificado. Ao investir no desenvolvimento de mulheres com experiência ou elevado potencial de liderança, as empresas reforçam as suas competências internas, promovem equipas mais preparadas para enfrentar novos desafios e contribuem para uma cultura organizacional mais inovadora, colaborativa e inclusiva.

Um programa pensado para criar impacto nas empresas

O Lidera+ foi desenvolvido para proporcionar um percurso integrado de capacitação dirigido a mulheres com experiência ou elevado potencial para o exercício de funções de liderança.

Combinando metodologias inovadoras, acompanhamento personalizado e uma forte componente prática, o programa permitirá desenvolver competências diretamente aplicáveis à realidade das organizações, promovendo uma liderança mais eficaz, equipas mais fortes e uma maior capacidade de adaptação à mudança.

Ao longo de 24 meses, as participantes terão acesso a um programa estruturado que integra:
- Formação especializada em liderança e gestão;
- Coaching executivo individual;
- Mentoria cruzada;
- Peer Learning Circles;
- Tutoria empresarial;
- Networking, retiros e partilha de experiências;
- Elaboração de um Plano Individual de Desenvolvimento;
- Acompanhamento contínuo.

Com uma duração total de 120 horas, o programa será organizado de forma compatível com a atividade profissional, privilegiando a aplicação prática das aprendizagens e o acompanhamento individual ao longo de todo o percurso.

Benefícios para as empresas

Ao integrar colaboradoras no programa Lidera+, as empresas estão a investir no desenvolvimento das suas equipas e na preparação das suas futuras lideranças, beneficiando de:
- Desenvolvimento de competências de liderança, comunicação e gestão;
- Maior capacidade de motivação e gestão de equipas;
- Valorização e retenção de talento;
- Preparação de futuras líderes para funções de maior responsabilidade;
- Promoção de uma cultura organizacional mais inclusiva, colaborativa e inovadora;
- Reforço da competitividade e da capacidade de adaptação das organizações.

Quem pode participar?

O programa destina-se, preferencialmente, a mulheres que reúnam os seguintes requisitos:
- Habilitação de nível superior;
- Mínimo de três anos de experiência profissional;
- Exercício atual, ou nos últimos três anos, de funções de coordenação, chefia ou direção.

Nos termos previstos no Aviso, poderão ainda ser admitidas, até ao limite de 10% do número total de participantes, mulheres sem experiência prévia em cargos de liderança, desde que demonstrem elevado potencial para o seu exercício.

Participação gratuita

A participação no Lidera+ será totalmente gratuita, ficando condicionada à aprovação da candidatura apresentada pela NERPOR ao Programa PESSOAS 2030.

Empresas convidadas a manifestar interesse

Nesta fase, a NERPOR convida as empresas da região a manifestarem o seu interesse na iniciativa, preenchendo a Declaração de Interesse e enviando-a para Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar., até ao dia 28 de julho de 2026.

A manifestação de interesse não representa qualquer compromisso de participação. O seu objetivo é apoiar a preparação e fundamentação da candidatura, permitindo adequar o programa às necessidades das empresas da região.

Atendendo a que o número de participantes será limitado, em caso de aprovação da candidatura será dada preferência às empresas que manifestarem interesse nesta fase.

A NERPOR acredita que investir nas pessoas é investir no futuro das empresas e da região. Com o Lidera+, pretende contribuir para o desenvolvimento de novas lideranças, promover a valorização do talento feminino e reforçar a competitividade do tecido empresarial do Alto Alentejo.

Inscrições Gratuitas até 28 de julho

Envie a sua manifestação de interesse para:
Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar.

Descarregue a Declaração Declaração de Interesse de Adesão ao Programa:
Descarregar Declaração de Interesse de Adesão ao Programa

No âmbito da iniciativa NERPOR em Movimento, a NERPOR – Associação Empresarial da Região de Portalegre vai promover, ao longo deste mês, um conjunto de sessões de esclarecimento dirigidas a empresários, empreendedores e gestores, dedicadas às diferentes soluções de financiamento disponíveis para as empresas.

As sessões, conduzidas pelo Presidente da NERPOR, Dr. Tiago Braga, têm como objetivo ajudar o tecido empresarial da região a compreender quais as opções de financiamento mais adequadas para apoiar projetos de investimento, crescimento, inovação e modernização.

Ao longo de cada sessão serão abordadas as principais características, vantagens e enquadramento de diferentes instrumentos de financiamento, nomeadamente:
Financiamento bancário;
Fundos comunitários;
Captação de investidores.

Num contexto em que as empresas enfrentam desafios cada vez mais exigentes, conhecer as diferentes alternativas de financiamento é fundamental para tomar decisões estratégicas, reduzir riscos e potenciar novas oportunidades de desenvolvimento.

Além da apresentação dos vários mecanismos disponíveis, os participantes terão oportunidade de esclarecer dúvidas e perceber quais as soluções mais ajustadas às necessidades específicas da sua empresa e dos seus projetos.

Estas sessões integram a estratégia NERPOR em Movimento, uma iniciativa que pretende reforçar a proximidade da associação junto das empresas e dos territórios, promovendo a partilha de conhecimento, a capacitação empresarial e o desenvolvimento económico do Alto Alentejo.

Participação especial
Dr. Tiago Braga
Presidente da NERPOR

A participação é gratuita. Inscreva-se em:
https://forms.gle/CW8EJnyzhVxntELT9

Consulte o calendário das sessões e participe na que se realiza no seu concelho.

Passados algumas semanas sobre o fim da Semana Académica de Portalegre 2026, já é possível fazer um balanço com a distância necessária, não apenas do que correu bem, mas sobretudo do que esta edição revelou sobre a cidade que somos e aquela que podemos vir a ser.

Um evento feito da cidade para a cidade

A SAP’26 não foi apenas um evento académico. Foi, acima de tudo, um sinal claro de que Portalegre tem capacidade para se mobilizar, colaborar e construir algo com impacto coletivo quando existe ambição e alinhamento entre diferentes agentes.

Desde o início, houve uma intenção clara: fazer da Semana Académica um evento da cidade e para a cidade. E isso sentiu-se. Na cerimónia na Sé, nas atuações no NERPOR, na Queima das Fitas no Estádio — momentos que ultrapassaram o universo académico e envolveram famílias, munícipes e diferentes gerações.

Mais do que aumentar a dimensão do evento, procurámos aumentar a sua relevância. Tirar a SAP de uma lógica fechada e transformá-la num acontecimento com expressão urbana, com impacto na vida coletiva e com capacidade de mobilizar públicos distintos. Quando isso acontece, o evento cresce e a cidade cresce com ele.

Mais organização gera comportamento cívico

Outro sinal importante foi o comportamento dos estudantes. Ao contrário de relatos de anos anteriores, esta edição ficou marcada por civismo, responsabilidade e respeito. Isso não acontece por acaso. É o resultado de organização, planeamento e profissionalização. Quando se cria um contexto exigente e estruturado, a resposta tende a estar à altura.

Foi precisamente essa a condição do NERPOR para aceitar este desafio: não participar para repetir modelos, mas para elevar o nível. Reforçar a segurança, melhorar a operação, estruturar a organização e garantir que a Semana Académica pudesse ser vivida com entusiasmo, mas também com responsabilidade.

Este resultado deve-se a muitas pessoas e entidades. Aos fornecedores locais - que demonstraram a capacidade instalada no território - às equipas técnicas, ao staff e à equipa do NERPOR. À Câmara Municipal de Portalegre, pelo apoio logístico e por decisões com impacto direto, como no aluguer de um autocarro da CMP, a um preço simpático, contribuindo para a segurança do evento.

Mas importa também clarificar um ponto: faz sentido uma associação empresarial estar envolvida na organização de uma Semana Académica? A minha resposta é clara: faz todo o sentido.

Cultura também é desenvolvimento económico

O desenvolvimento de um território não se faz apenas de empresas. Faz-se de talento, cultura, ensino, identidade e capacidade de atrair e fixar pessoas. Uma cidade que não liga estes pontos está, inevitavelmente, a limitar o seu futuro.

Foi com essa visão que o NERPOR criou um departamento cultural e assumiu este desafio. Porque a cultura também é economia. Também gera movimento, cria ligação ao território e reforça identidade. E uma Semana Académica, quando bem pensada, é muito mais do que um conjunto de festas: é um momento de afirmação coletiva.

Ligação entre talento e empresas é fundamental

Há muito tempo que Portalegre vive com um problema estrutural: a distância entre o seu tecido empresarial e a sua comunidade estudantil. As empresas falam de falta de talento. Os jovens saem sem conhecer as oportunidades locais. E o resultado é conhecido: dificuldade em fixar pessoas.

Temos de mudar isso. Temos de criar mais pontos de encontro entre quem estuda, quem trabalha, quem investe e quem decide. A SAP’26 foi, à sua escala, um passo nesse sentido.

Mas este caminho exige também um maior envolvimento do tecido empresarial. Eventos desta natureza representam uma oportunidade estratégica para as empresas se posicionarem não só junto do público em geral — promovendo a sua marca, produtos e serviços — mas, sobretudo, junto daquele que será o seu público e força de trabalho no futuro. Estar presente é investir em notoriedade, proximidade e captação de talento.

Simultaneamente, esta participação permite às empresas integrarem um evento de maior dimensão e visibilidade, com impacto regional, beneficiando de um enquadramento institucional que reforça a sua projeção e credibilidade.

E não pode ficar por aqui. Se queremos consolidar este caminho, há um passo que tem de ser dado: o Instituto Politécnico de Portalegre e a Câmara Municipal devem assumir um papel mais ativo na organização da Semana Académica. Não apenas como apoiantes, mas como parte integrante de um modelo que já ultrapassou a dimensão exclusivamente académica.

A Associação Académica deve continuar a ser a alma do evento. Mas eventos com este impacto exigem corresponsabilização institucional.

Portalegre ganha quando trabalha em conjunto. A SAP’26 provou isso. Agora, o desafio é não recuar, é consolidar, melhorar e ampliar este modelo. Porque quando há ambição, compromisso e vontade de fazer bem, Portalegre consegue. E isso, para mim, é talvez o melhor balanço que se pode fazer.

Tiago Braga
Presidente do NERPOR

O NERPOR divulga uma sessão online promovida pelo programa EURES, iniciativa integrada no IEFP, dedicada ao tema “Trabalhar e Estagiar no Estrangeiro: Vantagens e Apoios”. A sessão realiza-se no próximo dia 26 de maio, às 14h30, e pretende dar a conhecer oportunidades, vantagens e apoios disponíveis para quem pretende desenvolver uma experiência profissional ou estágio no estrangeiro.

A iniciativa contará com a participação da Dra. Maria José Comenda, Conselheira Eures Delegação Regional Alentejo IEFP, responsável pela dinamização da sessão e apresentação dos conteúdos definidos pelo programa EURES.

A sessão pretende esclarecer empresários, profissionais, estudantes e todos os cidadãos interessados sobre as oportunidades de mobilidade profissional e estágios internacionais, bem como os apoios existentes para quem pretende desenvolver uma experiência profissional no estrangeiro.

Entre os principais temas a abordar estarão as vantagens de trabalhar ou estagiar noutros países europeus, os mecanismos de apoio disponíveis, as condições de acesso aos programas de mobilidade e o enquadramento proporcionado pela rede EURES.

Embora o convite seja dirigido também ao tecido empresarial, com o objetivo de dar a conhecer o funcionamento e as oportunidades proporcionadas pelo programa EURES, a participação é aberta ao público em geral.

A sessão realiza-se em formato online e a participação é gratuita, mediante inscrição prévia.

Informações da sessão:
Data: 26 de maio
Hora: 14h30
Formato: Online

Participação gratuita
Link de inscrição: https://forms.gle/nNq5V8eKV6X4CsSYA

É essencial criar um Centro de Captação de Investimento para a região de Portalegre.

Durante anos, o distrito de Portalegre foi tratado sobretudo como um território de compensação. Fala-se de coesão territorial, interioridade, baixa densidade, envelhecimento e perda demográfica. Mas a verdadeira questão económica é outra: que estratégia permanente existe para atrair investimento produtivo para a região?

A resposta continua a ser desconfortável. Existem diagnósticos, programas, incentivos e candidaturas. Mas falta uma estrutura profissionalizada, com capacidade para transformar os ativos do território em investimento, empresas e emprego qualificado.

Defendo, por isso, a criação de um Centro de Captação de Investimento para a região de Portalegre. Não mais um gabinete institucional sem consequência prática, mas um instrumento económico com equipa técnica especializada e uma missão clara: identificar, preparar e disputar oportunidades de investimento.

A região possui vantagens reais: proximidade ao mercado espanhol, disponibilidade de solo, custos operacionais competitivos, potencial energético, base agrícola, ensino superior e qualidade de vida. Além disso, dispõe de espaço para acolher projetos que hoje enfrentam limitações e custos elevados nas zonas metropolitanas.

Mas os ativos, por si só, não geram desenvolvimento. O investimento não chega porque um território “merece”. Chega quando encontra previsibilidade, informação estruturada e capacidade de resposta.

Um investidor quer saber onde se pode instalar, que infraestruturas existem, que incentivos pode mobilizar, que mão de obra está disponível e quais os prazos de licenciamento. Quando essas respostas não existem — ou chegam tarde — o capital escolhe outro destino.

Este centro deveria mapear terrenos, zonas industriais, infraestruturas, energia, água, formação e instrumentos de apoio. Deveria também identificar sectores prioritários e construir uma carteira concreta de oportunidades de investimento em áreas como agroindústria, energia, logística ibérica, turismo qualificado ou indústria ligeira.

Naturalmente, esta estrutura teria de envolver municípios, CIMAA, CCDR, NERPOR, Instituto Politécnico de Portalegre e administração central. Mas com uma condição essencial: menos reunião e mais execução. Menos cerimónia institucional e maior capacidade para contactar empresas, preparar informação útil e acompanhar investidores.

Sem investimento produtivo, continuaremos a discutir a demografia como se fosse inevitável. Não é. As pessoas permanecem onde existem oportunidades, emprego qualificado e perspetiva de futuro.

A criação de um Centro de Captação de Investimento não resolveria todos os problemas da região. Mas representaria um sinal importante de maturidade estratégica: deixar de esperar por oportunidades e começar, finalmente, a disputá-las.

Tiago Braga
Presidente do NERPOR

A cidade de Portalegre prepara-se para receber mais uma edição da Semana Académica de Portalegre 2026 (SAP 26), que decorre de 14 a 18 de abril, nas instalações da NERPOR, prometendo cinco dias de tradição académica, música, convívio e grande animação.

Organizada pela AAIPP – Associação Académica de estudantes do IPP e NERPOR-AE com o apoio do Instituto Politécnico de Portalegre, Câmara Municipal de Portalegre, a iniciativa volta a afirmar-se como um dos momentos mais marcantes do calendário académico e cultural da região, mobilizando estudantes, antigos alunos e toda a comunidade local.

SAP integra eixo estratégico do protocolo entre AAIPP e NERPOR

A SAP assume também um significado institucional ainda mais relevante, ao integrar um dos eixos estratégicos do protocolo recentemente assinado entre a AAIPP e a NERPOR, uma parceria que pretende reforçar a ligação entre os estudantes e o tecido empresarial do Alto Alentejo.

Uma ponte entre talento jovem, empresas e startups

A Semana Académica surge, assim, como um dos momentos centrais desta colaboração, que ao longo do ano irá dar origem a novos eventos académicos, ações de capacitação, iniciativas ligadas ao empreendedorismo, contacto com startups e experiências de aproximação ao mundo empresarial, criando pontes concretas entre a vida académica e o futuro profissional dos jovens.

A organização destaca que esta parceria entre a academia e a NERPOR reflete uma visão mais ampla para a região: “Queremos que a Semana Académica seja também um ponto de encontro entre talento jovem, empresas, inovação e oportunidades. Este protocolo permite-nos criar uma ponte real entre os estudantes, o ecossistema empresarial e o universo das startups, gerando impacto ao longo de todo o ano.”

Cinco dias de celebração académica em Portalegre

O programa arranca no dia 14 Enterro do caloiro, Monumental serenata, Arraial da cerveja- 14 Abril | NERPOR, animado por DJ João Paulo, seguindo-se, a 15 de abril, a sessão de abertura da SAP e Noite de Tunas, um dos momentos mais emblemáticos da tradição académica. A Sessão de Abertura contará com a presença de convidados institucionais e parceiros da região e com a atuação de três Tunas do IPP, bem como a performance da Tuna Sénior da Academia Santa Clara.

No plano musical, a edição de 2026 apresenta um cartaz pensado para atrair públicos de toda a região e reforçar a notoriedade do evento. Entre os principais destaques estão os concertos de Phoenix RDC, no dia 16 de abril, e MC Zaquin, no dia 17 de abril, dois dos grandes cabeças de cartaz desta edição, prometendo noites de forte energia e grande adesão do público jovem. Nestes 2 com apresentação dos djs MDK, Bento, Cuba e Sequencia de Funk.

O encerramento acontece no dia 18 de abril, com uma noite especial Throwback to the 90’s & 2000, ao som de Corda Bamba e DJ Matcho, numa celebração intergeracional pensada para envolver não só os estudantes, mas também a comunidade local e antigos alunos.

Tradição académica e impacto na economia local

Mais do que um evento académico, a SAP 26 representa um momento estratégico de dinamização social, cultural e económica para Portalegre e para todo o Alto Alentejo, atraindo centenas de visitantes à cidade e promovendo impacto direto no comércio local, restauração, hotelaria e serviços.

A programação inclui ainda os momentos mais simbólicos da tradição académica, como Enterro do Caloiro, Monumental Serenata, a Bênção das Pastas e a Queima das Fitas, reforçando a identidade estudantil e o espírito académico que caracteriza a cidade.

A organização deixa o convite a toda a população: “A Semana Académica é um momento de celebração da juventude, da tradição e da ligação à cidade. Queremos que Portalegre e toda a região façam parte desta festa, que é também um motor de dinamização cultural e económica.”

Com um cartaz que cruza tradição, artistas de referência e momentos de convívio, a SAP 26 promete voltar a colocar Portalegre no centro da celebração académica nacional.

Informações adicionais e bilhetes:
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